PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN BURNOUT DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS DEWI SRI

Retensi karyawan merupakan upaya untuk mempertahankan agar tetap berada dalam organisasi guna mencapai tujuan organisasi tersebut, Retensi karyawan dikatakan baik apabila suatu perusahaan dapat mempertahankan karyawannya yang potensial agar tetap loyal terhadap perusahaan dengan jangka waktu yang lebih lama. Ada bebrapa faktor yag mempengaruhi retensi karyawan antara lain : beban kerja, kepuasan kerja dan burnout. Tujuan penelitiaan adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan beban kerja terhadap retensi karyawan dengan burnout dan kepuasan kerja sebagai faktor intervening di RS Dewi Sri. Desain penelitian ini adalah penelitian analitik kuantitatif korelasional dengan desain penelitian survei. Teknik analisa yang dipergunakan path analysis. Populasi sampel penelitian ini adalah seluruh staf di RS Dewi Sri berjumlah 510 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling, dengan rumus slovin menghasilkan sampel 224 sampel. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada 224 responden dan kuesioner yang kembali sejumlah 167 set kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Beban kerja, Burnout dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja staf. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Implikasi penelitian untuk manajemen agar retensi karyawan karyawan terhadap rumah sakit meningkat dengan yang kuat terhadap staf dengan cara menurunkan beban kerja agar tidak menimbulkan kelelahan dan burnout serta meningkatkan kepuasan kejanya

1.  UEU-Master-25657-COVER.Image.Marked.pdf - 272 KB
2.  UEU-Master-25657-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 489 KB
3.  UEU-Master-25657-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 489 KB
4.  UEU-Master-25657-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 313 KB
5.  UEU-Master-25657-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 263 KB
6.  UEU-Master-25657-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 464 KB
7.  UEU-Master-25657-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 415 KB
8.  UEU-Master-25657-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 395 KB
9.  UEU-Master-25657-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1268 KB
10.  UEU-Master-25657-BAB1.Image.Marked.pdf - 625 KB

• TINJAUAN KEBUTUHAN TENAGA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT MANDIRI JAKARTA
• HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT DAN STRESS KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM MENGGALA
• Tinjauan Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja Unit Rekam Medis Di Rumah Sakit Atma Jaya
• HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SARI ASIH CILEDUG
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TK. IV CIJANTUNG KESDAM JAYA
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TK. IV CIJANTUNG KESDAM JAYA
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TK. IV CIJANTUNG KESDAM JAYA
• HUBUNGAN TENTANG BEBAN KERJA PERAWAT IGD RSUD GUNUNG JATI DAN PERSEPSI STRES KERJA PADA UNIT IGD RSUD GUNUNG JATI KOTA CIREBON
• TINJAUAN PERHITUNGAN WAKTU TENAGA KURIR BERDASARKAN ANALISA BEBAN KERJA DALAM PENDITRIBUSIAN BERKAS REKAM MEDIS RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA
• KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT GRHA KEDOYA